PERSONE & IMPRESE
per un certo numero di anni e consentendogli	successive considerazioni,
poi di rivenderle realizzando un guadagno	In primo luogo, è opportuno citare i cosiddetti
notevole e spesso (quasi) sicuro; in alcune cir-	piani di "profit sharing" che, rivolgendosi a
costanze, l'acquisto delle azioni viene favorito	tutta la popolazione aziendale o a una parte di
da finanziamenti a tasso agevolato, che con-	essa, collegano l'erogazione di un intervento
sentono di minimizzare il disagio economico	retributivo variabile al raggiungimento certa-
dovuto all'esborso iniziale.	mente di un risultato collettivo, ma soprattutto
E chiaro che questa modalità si caratterizza	alla capacità reddituale dell'impresa di sostene-
per il suo orientamento al lungo termine e alla	re questi costi.
"fidelizzazione" del management; resta ovvia-	Da questo punto di vista, anche questa può a
mente inteso che la sua validità è strettamente	ragione essere qualificata come una filosofia,
connessa non solo al successo dell'azienda,	visto che spesso le imprese decidono di realiz-
ma anche all'andamento del mercato aziona-	zare politiche retributive solo se la redditività
rio e alle politiche fiscali sui cosiddetti "capi-	lo consente: diventa tecnica nel momento in
tal gains .	cui si decide di ridistribuire, con diverse meto-
dologie, parte o tutto il profitto realizzato ai
Parzialmente differente dalle precedenti come	dipendenti.
natura ma non come obiettivi è la cosiddetta	Scopo precipuo della forma citata è creare
"skill based pax", assurta ai fasti dell'utilizzo	appartenenza all'impresa anche a livelli non
in questi ultimi anni, soprattutto in virtù della	manageriali, e in questa direzione si rivela uno
crescente importanza che in alcuni mercati sta	strumento molto usato anche a livello di picco-
assumendo la "competenza distintiva dell'im-	la e media impresa, dove per natura e dimen-
presa". spesso identificabile nella competenza	sioni il dipendente è più facilitato a percepire
professionale dei suoi singoli elementi.	una vicinanza ai vertici.
Questo strumento consente di premiare, in
forma fissa o variabile, la presenza e l'acquisi-	Alla produttività del lavoro dell'impresa o di
zione da parte della persona di competenze	specifiche funzioni di essa sono invece legati i
rilevanti, tali da costituire un oggettivo vantag-	piani di "gain sharing", molto diffusi da alcu-
gio dell'impresa.	ni anni anche nelle realtà imprenditoriali italia-
ne, dopo aver fatto registrare notevole successo
Alcune considerazioni generali di commento	oltreoceano.
sulle metodologie citate:	Uno degli esempi della metodologia citata è lo
"Scanlon Pian", vale a dire un rapporto tra
-	la vera forma di flessibilità è spesso l'ufi-	costo del lavoro e valore della produzione;
lizzo di un mix di strumenti che consenta	ulteriore esempio è il "Rucker Pian", determi-
di articolare il sistema premiarne adattan-	nato dal rapporto tra costo del lavoro e valore
dolo alle diverse esigenze e alle differenti	aggiunto, cui si aggiunge il piano "Improshare"
popolazioni aziendali;	(Improved Productivity Through Sharing),
-	denominatore comune delle politiche	basato sul calcolo del risparmio di tempi di
aziendali è il dibattito sulla natura degli	produzione a partire dalla determinazione di
elementi da premiare, cioè se occorra con-	tempi standard.
centrarsi sui comportamenti o sugli obietti-	I citati esempi, e in particolare i primi due, par-
vi, sugli sforzi o sui risultati, sulle	tono evidentemente da una logica di negozia-
competenze o sull'anzianità, e via dicendo;	zione con la controparte sindacale di criteri,
-	occorre differenziare, come obiettivi e	metodologie e forme di controllo, nonché di
come metodologie, l'utilizzo di metodolo-	quantità economiche stanziate: da questo punto
gie di flessibilità individuale da quelle di	di vista, si collocano a ragione tra le modalità
flessibilità collettiva.	di relazioni sindacali innovative, come una
serie di accordi succedutisi in questi ultimi
A queste ultime, cioè alle forme retributive	anni a livello di grandi imprese testimoniano
flessibili di natura collettiva, si rivolgono le	con chiarezza.