IL MERCATO DEL LAVORO IN PIEMONTE NEL 2019 E NELLA PRIMA FASE DELL’EMERGENZA SANITARIA

del 2018. Anche l’utilizzo del contratto di apprendistato, che in prospettiva punta alla stabilità
occupazionale, è cresciuto in maniera sostanziale di oltre 8 punti percentuali e ha riguardato
più del 4% delle assunzioni registrate.
I primi dati raccolti nel mese di marzo del 2020, per quanto parziali, indicano una migliore
tenuta del lavoro permanente, almeno in termini relativi. A fronte di una contrazione
complessiva degli avviamenti del 30% (da 55.000 a 39.000), i contratti a tempo indeterminato
subordinato sono diminuiti molto meno (-12%), a conferma del fatto che le assunzioni a lungo
termine, abitualmente preparate con diverse settimane di anticipo, non sono state messe in
discussione nell’immediato. Lo stesso discorso non può essere applicato all’apprendistato,
pure importante nel medio termine, ma evidentemente meno strategico, che ha fatto
registrare una contrazione delle assunzioni allineata alla media generale (-30%).
Al contrario, a marzo 2020 le assunzioni a tempo determinato risultano in più consistente riduzione (-35% in tutto), per il forte calo degli avviamenti con contratto a tempo determinato subordinato (da 25.000 a 14.500 circa, -41%), che tuttavia rappresentano ancora il 37% dei rapporti di lavoro avviati. Si tratta di un ulteriore ridimensionamento, dopo la contrazione registrata nel 2019 (-32%), che però lo scorso anno aveva avuto un carattere positivo grazie alla sostituzione operata dal lavoro a tempo indeterminato. La tendenza negativa del lavoro a termine è stata esacerbata all’inizio dell’emergenza pandemica dal drastico calo del lavoro intermittente (-62%) e dal crollo del lavoro autonomo nello spettacolo (-82%), quest’ultimo di fatto
arrestato dalle misure di contenimento.
Si tratta di dati ampiamente attesi, perché corrispondenti ai comportamenti di norma adottati
delle imprese nelle fasi di crisi e coerenti con le misure di contenimento adottate nella seconda metà di marzo 2020. Un caso a parte, però, sembra essere rappresentato dal lavoro
tramite agenzia (o somministrazione di lavoro), che vede scendere le assunzioni molto meno
della media (-15%), pur essendo il contratto più facile da interrompere. Perché una dinamica
di questo genere? Sebbene la somministrazione rappresenti il rapporto di lavoro più facile da
sospendere, è anche il più rapido da attivare di fronte a cambiamenti improvvisi. Si tratta, in
altri termini, di una modalità di lavoro flessibile molto reattiva ai cambiamenti del ciclo economico e, ad un’analisi attenta, anche in grado di anticiparne l’evoluzione. Per questa ragione, nel focus che segue a questo paragrafo, il lavoro tramite agenzia è oggetto di una specifica analisi.

FOCUS – Il lavoro tramite agenzia come anticipatore delle
tendenze occupazionali
La somministrazione di lavoro o, più precisamente, il lavoro tramite agenzia4 costituisce
la seconda tipologia di rapporto di lavoro più diffusa in Italia, in termini di avviamenti.
Nel 2019 le assunzioni con contratto di somministrazione in Piemonte sono state oltre
4 Il lavoro tramite agenzia è un particolare tipo di rapporto in cui il lavoratore è formalmente assunto e
retribuito da un’agenzia per il lavoro autorizzata (il “somministratore”), per essere poi inviato in “missione”
a svolgere la propria attività presso un’azienda utilizzatrice, che intrattiene con l’agenzia per il lavoro una
relazione di tipo commerciale.

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